資産管理公司金融創新總部副總經理李林傑是2016年上海市青年金才。身處千變萬化的資本市場，他不僅自己身先士卒，積極對資本市場前沿投資理論及創新産品結構進行系統研究，而且通過部門交流的方式，主動将自己的投資經驗及研究成果與同事分(fēn)享。在工(gōng)作中(zhōng)李林傑尤其注重對青年員工(gōng)的“傳、幫、帶”，通過自己的言傳身教，爲青年員工(gōng)排憂解惑。

在日常工(gōng)作中(zhōng)的“傳”

金融創新總部近兩年來入職的青年員工(gōng)占到部門總人數的60%，爲使這批新生(shēng)力量盡快進入工(gōng)作角色，李林傑憑借多年的工(gōng)作經驗，對青年員工(gōng)的工(gōng)作方式、專業技能等進行指導，促進新入職的青年員工(gōng)适應角色轉化。他經常組織部門業務交流會，将估值模型、行業比較及财務分(fēn)析的諸多經驗向同事傾囊相授。同時通過下(xià)任務、壓擔子、提要求的方式，安排青年員工(gōng)加入項目組，通過具體項目的實踐鍛煉，加快提升業務能力。

在思想教育中(zhōng)的“幫”

加入資管公司N年，入黨2年——李林傑是一(yī)名老員工(gōng)，也是一(yī)名新黨員。在平時的工(gōng)作和生(shēng)活中(zhōng)，他充分(fēn)發揮黨員的先鋒模範作用，經常與部門青年員工(gōng)開展談心活動，及時了解其所思、所想、所盼，并想辦法幫助解決工(gōng)作生(shēng)活中(zhōng)的困難。他介紹同爲法國留學歸國的新員工(gōng)加入留法同學會，還積極爲青年員工(gōng)的落戶事宜出謀劃策，提供幫助。通過加強思想教育有效提升業務團隊的凝聚力。

在共事處事中(zhōng)的“帶”

李林傑在工(gōng)作中(zhōng)率先模範，以身作則，堅持作風正派、廉潔自律。秉承“要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的，自己首先做到”的原則，他自覺遵守廉潔自律各項規定，做到大(dà)事講原則，小(xiǎo)事不含糊，決不以工(gōng)作之便謀取私利，不利用職務之便謀取利益。他在日常工(gōng)作中(zhōng)與市場機構接觸較多，難免會收到一(yī)些機構贈送的禮品，他每筆禮品均主動上交公司辦公室，爲部門青年員工(gōng)樹立了良好表率。

通過對青年員工(gōng)毫無保留的“傳、幫、帶”，李林傑幫助青年員工(gōng)更好地熟悉業務，更快地融入公司，體會到團隊合作的力量，感受到公司的企業文化，帶給青年員工(gōng)強烈的認同感和歸屬感，真正做到了“青年員工(gōng)的領路人”。