5月15日下(xià)午，國際資管召開了“聽心聲，促成長”新員工(gōng)崗位學習實踐彙報會。會上，10名新員工(gōng)依次彙報了崗位實踐學習中(zhōng)取得的收獲、遇到的困難和産生(shēng)的困惑，并對公司發展等方面暢談了想法。公司領導在認真聽取了新員工(gōng)的發言之後，對新員工(gōng)提出了希望和要求。

紀委書記趙誠強調，新員工(gōng)是公司未來發展的主力，希望新員工(gōng)能夠力争早日成長爲骨幹人才，與公司共同發展成長。

總經理劉廣安要求新員工(gōng)盡快提升工(gōng)作能力，熟悉崗位職責和工(gōng)作環境；保持學習的能力和熱情，不要懈怠；提高溝通能力，構建良好的人際關系和工(gōng)作氛圍。

董事長鄧偉利提出,要堅持導師帶教制度，幫助新員工(gōng)加快職業身份的轉換。“師傅帶進門，修行在個人”，離開了形式上的帶教，新員工(gōng)仍需加強主動學習的意識，保持學習動力。希望新員工(gōng)在工(gōng)作實踐過程中(zhōng)有韌勁，客觀面對投資風險點，學會把握“不放(fàng)棄”與“放(fàng)棄”，及時複盤。

通過本次彙報會，新員工(gōng)近距離感受來自公司各級領導的期望與關懷，增強了個人職業發展的信心，爲今後更好的開展工(gōng)作築牢了基礎。